Aktualizace III/1 2023 Zákon o zaměstnanosti

Poradce - <p>Podstatou změn v zákoně o zaměstnanosti, je doplnění již existujících povinností zaměstnavatele stanovených v zákoně o zaměstnanosti, a to o informační povinnosti zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají zaměstnance – osoby s udělenou DO, ve vztahu k České správě sociálního zabezpečení. V souvislosti s novými evidenčními povinnostmi zaměstnavatele, které stanoví zákon o zaměstnanosti, se v zákoně o nemocenském pojištění rozšiřuje registr pojištěnců a registr zaměstnavatelů, jejichž správcem je ČSSZ, o údaje o zaměstnancích - osobách požívajících DO, které jsou v pracovním poměru nebo činné na základě dohody o pracovní činnosti, jejichž zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění, nebo činné na základě dohody o provedení práce, a o údaje o jejich zaměstnavatelích, kteří neměli dosud povinnost se přihlásit do registru zaměstnavatelů vedených ČSSZ. Dále se v zákoně o nemocenském pojištění upřesňují způsoby oznamování nástupu zaměstnance do zaměstnání, jde-li o zaměstnance požívajících DO. Titul obsahuje - úplné znění zákona po novele: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, po novele zákonem č. 75/2023 Sb. s účinností od 1. 4. 2023 - upozornění na změnu: Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění po novele zákonem č. 75/2023 Sb. s účinností od 1. 4. 2023 Zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění po novele zákonem č. 71/2023 Sb. s účinností od 20. 3. 2023</p>